Visstidsanställningsavtal för egenanställda

Visstidsanställningsavtal för egenanställda

Mellan Arbetsgivaren och Arbetstagaren träffas följande avtal: 

Arbetsgivare

Gigapay Sweden AB, org.nr. 559070-3616 (https://app.gigapay.se/login). Adress: Brunnsgränd 4, 111 30 Stockholm. 

Egenanställd Arbetstagare

Arbetstagarens namn, personnummer och kontaktinformation framgår av dennes personliga konto på Arbetsgivarens hemsida. 

Anställningsform

Anställningsformen är särskild visstidsanställning enligt 5 § Lagen om anställningsskydd (LAS). Anställningen motsvarar uppdragets längd som alltid ska anges för varje enskilt fall, dock maximalt under 30 dagar i taget. Om en ny uppdragsperiod påbörjas, inleds en ny särskild visstidsanställning.

Befattning/Yrkestitel

Arbetstagaren är egenanställd. Arbetstagaren åtar sig uppdrag för externa uppdragsgivare (”Uppdragsgivaren”). Arbetstagarens befattning varierar beroende på vilket uppdrag hen åtar sig. Arbetsuppgifter framgår av vid var tid gällande instruktioner som ska erhållas av Uppdragsgivaren och rymmas i den befattning som har angetts.

Arbetstid

Enligt överenskommelse mellan Arbetstagaren och Uppdragsgivaren. Arbetstiden ska bestämmas i enlighet med Arbetsgivarens Allmänna Villkor och tvingande lag.

Arbetsplats

Arbetsplatsen varierar beroende på uppdraget och motsvarar den plats som anges i uppdragsbeskrivningen. 

Tidsbegränsad anställningsform

Gällande anställningsform är särskild visstidsanställning enligt 5 § visstidsanställning. Anställning föreligger från och med att Arbetstagaren åtar sig ett uppdrag, dock längst till och med sista anställningsdag, som sammanfaller med den sista dagen i det aktuella uppdraget, utan föregående uppsägning.
Arbetsgivaren har rätt att omedelbart säga upp avtalet med Arbetstagaren om denne bryter mot visstidsanställningsavtalet eller Arbetsgivarens Allmänna Villkor.

Lön

Uppdraget anskaffas och utförs av Arbetstagaren och faktureras till Uppdragsgivaren av Arbetsgivaren. Beloppet som faktureras för uppdraget omräknas till lön och utbetalas till Arbetstagaren enligt Arbetsgivarens Allmänna Villkor (en svensk översättning av villkoren kan delas på begäran). Utbetalning av lön sker när Arbetstagaren loggar in och godkänner villkoren för utbetalningen.

Semester

Utföraren är jämlikt semesterlagen § 5 inte berättigad till semesterledighet under anställningen. Den anställde erhåller dock semesterersättning om 12 % av utbetald lön som ingår i ovanstående lönebelopp.

Pension

Utföraren erhåller lagstadgade pensionsförmåner i och med att Arbetsgivaren erlägger vid var tid sociala avgifter. 

Försäkring

Arbetstagaren har under sin anställning hos Arbetsgivaren en olycksfallsförsäkring. Det åligger Arbetstagaren att kontrollera att tillräcklig och korrekt försäkring föreligger för utförande av visst uppdrag. Arbetstagaren har under sin anställning hos Arbetsgivaren en ansvarsförsäkring. Ansvarsförsäkringen är föremål för begränsningar avseende bl.a. ansvarets omfattning samt exkludering av vissa yrkesgrupper. Begränsningarna framkommer i Arbetsgivarens Allmänna Villkor. För att omfattas av försäkringarna måste Arbetstagaren vara frisk, ha genomfört en hälsoundersökning om det behövs, samt ha föranmält sitt uppdrag.

Sjukdom

Lag (1991:1047) om sjuklön tillämpas i händelse av sjukdom. Arbetstagaren ska omedelbart anmäla sjukfrånvaro till Arbetsgivaren. Sjuklön erhålles i de fall där samtliga tillämpliga förutsättningar för rätt till sjuklön är fyllda enligt Lag (1991:1047) om sjuklön.

Övertid och mertidsarbete

Ersättning utgår inte för övertids/mertidsarbete, restid och obekväm arbetstid.

Allmänna anställningsvillkor

Arbetstagaren förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i Arbetsgivarens, policys, allmänna villkor och övriga anvisningar i deras från tid till annan gällande lydelser. Arbetstagaren förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av Arbetsgivaren ensidigt och att det ankommer på Arbetstagaren att hålla sig uppdaterad med vad Arbetsgivaren meddelar avseende detta. 

Övriga förmåner och kommentarer

Arbetstagaren är egenanställd. Anställning föreligger under förutsättning att Arbetstagaren har blivit godkänd och registrerad av Arbetsgivaren samt att Arbetstagaren åtagit sig ett uppdrag genom Arbetsgivaren. I samband med att Arbetstagaren åtagit dig ett uppdrag genom Arbetsgivaren ingår Arbetstagaren formellt ett Avtal om särskild visstidsanställning. All aktivitet som inte är direkt kopplat till sådant uppdrag omfattas inte av anställningen. 

Personuppgifter

Genom undertecknande av detta avtal godkänner Arbetstagaren att Arbetsgivaren registerar personuppgifter i syfte att administrera anställningsförhållandet och därmed närliggande ändamål enligt vid var tid gällande lagstiftning samt Arbetsgivarens Integritetspolicy. 

Tillägg till visstidsanställningsavtal för egenanställda

I tillägg till detta Avtal gäller Arbetsgivarens Allmänna Villkor samt Integritetspolicy.            

Underskrifter

Visstidsanställningsavtalet för egenanställda betraktas som automatiskt undertecknat vid den punkt då Arbetsgivaren registreras på hemsidan samt godkänner anställningsavtalet. Visstidsanställningsavtalet gäller därefter varje gång Arbetstagaren åtar sig ett nytt uppdrag genom Arbetsgivaren. 

‍